商法

雇員還是獨立承包商？

與服務合同或雇傭合同不同，服務合同（即 獨立承包商）不會建立僱主與雇員的關係。這個人 通常是個體經營者，並定期提供收費服務。

此類服務合同的例子是計程車或優步司機，自由職業者 IT 顧問或保險代理人。獨立承包商無權獲得 給予雇員的通常福利，除非服務合同規定 他們。

如果您捲入了涉及您的僱主或雇員的糾紛，請聯繫我們 我們會説明你。

公司糾紛的類型：

股東分歧

通常，對業務的控制權會因商品而發生爭執 關係惡化，股東拒絕合作 其他。為了確定股東的退出權 私人公司，律師可能不得不調查退出條款 股東協定。

違反董事職責

在某些情況下，董事的行為可能不是為了另一方的利益 股東或整個公司，或違反受託責任的情況 由導演。

同時身兼董事的股東可以實施妨礙他人進入的行為 股東對帳目、業務運營或決策事務的 公司。此類行為可能構成違反董事職責，甚至可能構成 在某些情況下是犯罪。

僵局和業務停滯

各方可能會陷入僵局，業務可能會陷入停滯狀態，其中 爭議各方擁有相同數量的股份，擁有平等的投票權，兩者都不是 黨準備妥協。

投資者至少希望收回他所投資的金額， 但有時企業遭受了相當大的損失，因此有必要這樣做 考慮投資者如何以最小的損失最好地退出這種情況。

解決股東糾紛的方案

各種選擇包括提出買斷一方，任命一名審計師進行調查 通過帳目和對公司股份進行估值，自願 清算和任命清算人，參加調解會議 探索和解方式，並在萬不得已的情況下將公司清盤。

• 評估事實並確定問題
• 建議您採取哪些措施來保護您的利益
• 委任會計專業人員分析所有財務記錄
• 就最佳爭議解決方式向您提供建議
• 根據案件情況，為您潛在的訴訟/仲裁/調解做好準備。